Politique de Qualité
Enier dans sa quête de l’excellence, à travers le compromis de l’amélioration continue dans tous les départements de l’entreprise, établit des lignes stratégiques basées sur les concepts suivants:
Mission
Contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des personnes et des entreprises, en apportant des solutions pour le franchissement des barrières architectoniques tout en rendant compatible la création de valeur pour la société et pour l’individu en particulier.
Vision
Être une entreprise reconnue pour sa haute spécialisation dans le design et la fabrication sur mesure de produits d’accessibilité sur le marché domestique, et d’élévation de charges dans le secteur industriel et commercial, agrandissant progressivement son champ d’action sur le terrain international.
Valeurs
- Travailler pour l’amélioration continue de la sécurité et la fiabilité de tous nos produits et services, en offrant un haut niveau de qualité en fonction des techniques disponibles.
- Agrandir progressivement l’offre de produits en réponse aux besoins de nos clients, en innovant et en développant les produits existants et en les dotant de nouvelles fonctionnalités.
- Opérant comme une seule équipe avec nos clients, distributeurs et fournisseurs, collaborant dans la recherche d’objectifs communs qui conduisent à une amélioration du service et du produit final.
- Allouer les investissements nécessaires pour faire possible l’amélioration continue des processus en appliquant toujours un critère d’attribution et de gestion efficace de ses ressources.
- Obtenir une rentabilité adéquate des ressources investies qui garantissent la pérennité des résultats à nos actionnaires.
- Favoriser le développement professionnel dans un environnement de travail motivant, en mettant à disposition les moyens adéquats qui favorisent les habilités et les compétences de chacun dans un cadre d’équilibre et d’égalité.
- Maintenir un environnement de travail exempt de risques, intégrant les politiques, ressources et moyens que l’entreprise met à disposition des travailleurs avec la responsabilité individuelle non délégable de chacun, comme un compromis assumé de manière proactive par toute l’organisation.
- Contribuer au développement durable grâce à l’éco-efficience, l’usage rationnel des ressources, le recyclage et l’application de critères environnementaux dans les nouveaux produits.
- Garantir l’application ferme de la législation applicable en vigueur dans tous milieux, ainsi que l’éthique du travail et professionnelle.
Février 2018
Fabrication propre
Distribution exclusive
