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03A38425La LISMI, la ley de integración social del minusválido (ley 13/1982 de 7 de abril), establece la obligación de contratar a un mínimo de un 2% de trabajadores con discapacidad, a las empresas públicas y privadas con una plantilla superior a 50 trabajadores.

La LISMI pretende impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad, pero a pesar de que fue aprovada en 1982 el grado de cumplimiento sigue siendo muy bajo. Por ello, en el año 2000, con el objetivo de facilitar a las empresas el cumplimiento de esta ley, se establecieron una serie de medidas alternativas, como la compra de bienes o el contrato con un Centro Especial de Empleo, la donación o acción de patrocinio, la creación de un Centro Especial de Trabajo (CET), etc.

La Ley también contempla medidas para favorecer la integración mediante la eliminación de barreras arquitectónicas. Por ejemplo se establecieron ayudas para la adaptación de los puestos de trabajo, la eliminación de barreras arquitectónicas que dificulten su acceso y la movilidad en los centros de producción.

La LISMI también promueve la construcción, ampliación y reforma de los edificios de propiedad pública o privada, así como las vías públicas, parques y jardines destinados a un uso que implique la concurrencia de público, para que resulten accesibles y utilizables a los minusválidos.

Finalmente, entre otras medidas, esta normativa también pretende favorecer la edificación de viviendas adaptadas, estableciendo una cuota del 3% en el caso de las de protección oficial, así como establecer facilidades para la reforma de viviendas en las que habiten minusválidos.

Comentarios

  1. jose manuel dice:

    Me gustaria que se le prestara mucha mas atencion, integracion social,laboral y de infraestructuras para la mejor adaptacion en los transportes,pisos, parques y jardines ,etc sobre todo para los minusvalidos fisicos y una mejora en los tratamientos medicos para la estabiidad de los minusvalidos psiquicos,y sensoriales asi como su integracion social y trabajo para los mismos en grandes empresas
    asi como contempla la ley en centros especiales de empleo, para que se creen mas y mejores centros especiales para todos los minusvalidos .Tambien mas investigacion en todos los campos para una mejor calidad de vida.Muchas gracias.

    1. Dpt. Comercial de Reine dice:

      Hola Jose Manuel
      Estamos de acuerdo contigo, en Enier Elevadores estamos a favor de que los lugares públicos sean accesibles para todo el mundo, sean o no minsuvalidos.
      Estamos seguros que este es el camino, y que en un futuro va a mejorar la situación de estos edificios.

      un saludo,

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